Windws10 対応?
詳細な解説＆使用マニュアル
Windws10 対応? プロが仕様している人事コンサルタント向けソフトのご紹介です。
コンピテンシーの診斷や制度構(gòu)築（人事評価）、キャリア開発など、応用は様々です。
現(xiàn)在、販売されておりませんので、たいへん希少な逸品です。
Windows10用のインストールCDを同封いたしますので、ご安心ください。
詳細な解説書（使用マニュアル）が付屬していますので、ご不安なく、ご活用いただけます。
■Ａｗａｋｅとコンピテンシー
コンピテンシーとは、職務(wù)に関連した特性のうち、知識や技能を除いた部分で、その職務(wù)の遂行を特徴づける価値観や自己イメージ、役割意識のことをいいます。コンピテンシーは、組織內(nèi)で共有化される言語であり、それによって組織內(nèi)における行動上の優(yōu)先順位、望ましい行動についての方向性が示されます。
従來のコンピテンシーの多くは、理想型の列挙で「スパースター要件」であり、資質(zhì)?気質(zhì)的など人の個性を一切、無視してモデルが作成されていたようです。 內(nèi)向気質(zhì)の人に外向気質(zhì)傾向の行動を要求しても無意味でストレスや苦痛になり障害も併発します。Ａｗａｋｅでは、行動特性を?qū)澫箢I(lǐng)域とし、それは本人が職務(wù)的場面で実際にとっている行動や態(tài)度などに焦點を當てています。
Ａｗａｋｅは、コンピテンシーをベーシックコンピテンシー（３系統(tǒng)１６項目）とエリアコンピテンシー（５系統(tǒng)３５項目）にリスト化しています。このうち推奨コンピテンシーと選択コンピテンシーがあります。
職務(wù)、部門などで必要なコンピテンシー（エリアコンピテンシー）から、障害要因となる過剰行動までを測定できるディレール測定、ハンディキャップコンピテンシーまでが理解できます。
■能力と過剰行動
能力とは何か、という問いについて、一般に考えられているのは、意欲であり、やる気です。
意欲に関して、マクレランドの説が有名です。達成意欲?欲求に関して、マクレランドは次のように説明しています。人間には、達成欲求、権力欲求、帰屬欲求があり、それらは相反することが実証されており、帰屬欲求とは、協(xié)調(diào)性のベースになるもので、組織への共鳴性を決定するものです。つまり、達成欲求、権力欲求の高い人は、帰屬欲求は低く、帰屬欲求が高い人は、どうしても達成欲求、権力欲求にセーブがかかるということが明らかになっています。
今日、ディレールメントという考え方が取り上げられ、成果や業(yè)績に結(jié)びつきそうな特性が高過ぎることへの危険性が叫ばれています。
組織への共鳴性のなさや協(xié)調(diào)性の欠如は、組織には支障が多く、組織のルールを遵守することに無関心となり、自分の実績にならないことにはいくら言っても本気にはならないと考えられています。では、このような人材をどのように見極めたらおいのでしょうか。
マクレランドによれば、達成意欲が非常に高い人をマークすることです。このような人は、周囲との協(xié)調(diào)や組織目標への協(xié)力を後回しにする傾向があると考えられるからです。ところが、今まで多くの企業(yè)はみなぎるような意欲のある人材はそれだけで採用選考で簡単に通してきてしまったという事実があります。
Ａｗａｋｅでは、コンピテンシーの発揮が効果性を減じる、あるいはむしろ効果を失うほど強く生じることがあることを?qū)g証し、それを過剰行動と呼んでいます。この過剰行動をさらに整理したのがディレールメントで、これをさらに、過剰行動系、停滯行動系に大きく二分し、そこに性格特性系のものを付加したのがＡｗａｋｅのディレールメント?モデルです。
畫像撮影のため開封しました。保管時に箱がほんの少し傷んでいますが、新品ですので、ご安心ください。
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